Um ambiente de trabalho saudável faz toda diferença

Um mundo competitivo, de muitas pressões, exigências e responsabilidades pode afetar não só a saúde física e psíquica do profissional, como também os resultados alcançados pela empresa. Atualmente, pessoas e organizações que prezam pela lucratividade e que desprezam o bem estar de seus profissionais, podem acabar sendo engolidas pelo mercado. Mas como investir em qualidade de vida no trabalho diante de uma realidade competitiva, uma concorrência feroz e com a necessidade de redução de custos?

As empresas passaram a competir de uma forma diferente no mercado, não apenas visando a produtividade e a lucratividade, mas dando uma atenção especial também à qualidade de vida das equipes. Para conquistar a excelência de seus produtos e/ou serviços são necessários profissionais qualificados, que estejam na empresa não só pelos ganhos financeiros, mas que se sintam bem no ambiente e que almejam o desenvolvimento de suas carreiras na organização.

Qualidade de Vida no Trabalho

Também conhecida pela sigla QVT, a Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de ações que visa melhorar a qualidade de vida na empresa e aumentar o grau de satisfação de seus colaboradores, através do desenvolvimento de processos gerenciais e tecnológicos no trabalho.

Para que uma empresa possa garantir um alto nível de QVT é necessário um trabalho conjunto entre gestores e a equipe de RH. Esta ação envolverá, entre outros meios,  investimento em equipamentos, infraestrutura, treinamentos, política de benefícios e estímulos à integração entre funcionários para criar uma cultura organizacional agradável de forma que todos possam se sentir bem no ambiente de trabalho. Ter pessoas motivadas, felizes e engajadas é fundamental para que todos caminhem juntos e dispostos a colocar seus talentos e qualificações a favor da empresa.

Vantagens dos Programas de QVT

Programas de Qualidade de Vida no Trabalho são importantes para empresas e colaboradores. Veja algumas vantagens:

• Prevenção à saúde física e emocional;
• Redução de turnover e absenteísmo;
• Valorização e engajamento de profissionais;
• Melhora do ambiente e clima de trabalho;
• Integração entre colaboradores e equipes;
• Qualificação técnica e profissional;
• Fortalecimento dos relacionamentos interpessoais;
• Transparência no processo de comunicação;
• Aumento da produtividade;
• Atenção à segurança e saúde dos trabalhadores.

Como se vê, as vantagens que os programas de QVT oferecem são inúmeras. Determinadas práticas ajudam no desenvolvimento das atividades, dos profissionais e consequentemente, melhoram os resultados das empresas.


Exemplos de empresas que investem em QVT

Santander: O banco aposta em programas de qualidade de vida para ser mais atrativo para a nova geração. Também estimula os colaboradores a se exercitarem, no mínimo, 15 minutos por dia, além de oferecer informações sobre alimentação e hábitos de vida mais saudáveis.

Google: Funcionários usufruem do programa de horário flexível válido para todos os dias da semana. O foco está na meta e cada profissional pode gerir sua produtividade baseado na cultura de privilegiar a liberdade e a responsabilidade de cada um.

Caterpillar: A empresa possui programas de treinamento e desenvolvimento, através de cursos presenciais e e-learning, programas de redução de riscos e maior segurança no ambiente de trabalho. Outro grande destaque é o acompanhamento médico periódico e medicamentos gratuitos para funcionários e familiares portadores de doenças crônicas.

Accor: Oferece treinamentos constantes para todos os níveis de colaboradores e formação profissional para os funcionários e familiares por meio do programa “Academia Accor”.

Multiplus: Além do programa de horário flexível, os funcionários ainda contam com com a possibilidade de entrarem no trabalho às 8h da manhã e sair às 16h30 nas sextas-feiras (caso deseje fazer uma viagenzinha ou, simplesmente, fugir do engarrafamento que antecede o final de semana).


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