Chega o fim de ano. Depois de muito trabalho, resultados e pressão, nada mais justo do que descansar e compartilhar os bons momentos na festa da empresa. É o momento em que gestores e colaboradores comemoram os números da empresa, partilham suas experiências e começam um novo ciclo. A ocasião é ideal para que os diferentes departamentos que, no dia-a-dia acabam não tendo tanto contato, possam estreitar relações e fazer networking.
Apesar de não haver uma obrigação em estar presente, é muito importante marcar presença nestes eventos, já que a organização investiu tempo e dinheiro para reunir seus funcionários e isso mostra o quanto você se importa com a empresa e os colegas de trabalho.
Para alguns, pode parecer apenas um mero evento da companhia, mas na verdade, confraternizações de fim de ano são excelentes momentos para fortalecer laços entre colaboradores, tornar a equipe mais unida e engajada, além de gerar um ambiente mais agradável e com mais qualidade de vida. Também é o momento para agradecer, avaliar o ano que passou e, claro, fazer as famosas promessas de ano-novo.
O que a empresa pode fazer?
Para a organização, é necessário escolher a melhor forma de reunir os colaboradores. Amigo oculto, happy hour, churrasco ou uma festa tradicional? São várias as formas de confraternizar com os colegas de trabalho, mas os objetivos são os mesmos: engajar e unir equipe.
Seja qual for o modelo que a empresa adote, é necessário programar-se com antecedência para preparar um evento especial que todos os colaboradores mereçam. Desta forma, é imprescindível analisar itens para preparar a celebração. Confira algumas dicas abaixo:
Aluguel do espaço:
Seria uma área fechada para uma festa tradicional ou uma área aberta com piscina, churrasqueira e quadra ou campo de futebol;
Happy Hour: Se a empresa optar por um evento em algum bar ou restaurante, marcar com antecedência, definindo o número de lugares, os comes e bebes, etc;
Cardápio da festa:
o que agradaria a todos e o que poderia ser oferecido às pessoas que possuem alguma restrição alimentar (veganos, alérgicos, intolerantes);
Aberta aos familiares:
Se a confraternização for aberta aos familiares, peça para que os colaboradores definam o número de pessoas com antecedência e, claro, o número limite de convidados (imagine se todos os colaboradores chamassem os parentes do interior?);
Programe a data:
Avaliar se terá férias coletivas na empresa para assim programar a melhor data para a festa;
Atrações:
Verifique as condições da empresa se haverá alguma atração, banda, cantor e o valor do cachê;
Sugestões:
Assim como na empresa, colha ideias dos colaboradores para a festa de fim de ano. Também será um grande momento para engajar e fazer com que eles sintam parte da companhia;
Já o empregado...
Agora que a empresa já definiu e marcou a data da celebração, resta ao funcionário curtir e mostrar toda a familiaridade e intimidade durante a festa, certo? Errado! É importante saber que, apesar de ser um evento festivo para não falar de trabalho e recarregar as energias, o ambiente continua sendo profissional.
Quando o colaborador esquece que está cercado de colegas de trabalho, inclusive de seus superiores, ele pode acabar se excedendo e causando vários constrangimentos. Além disso, em tempos de internet e redes sociais, a exposição de fotos e vídeos também podem dar uma grande "ressaca moral" ao funcionário.
Para os colaboradores, a confraternização é uma ótima oportunidade para ampliar a rede de relacionamentos e ativar o networking com profissionais de outros departamentos e líderes da empresa. Desta forma, é importante seguir algumas regras de etiqueta para saber se portar na hora da descontração e fortalecer ainda mais a imagem diante da organização. Confira abaixo:
Tempo no evento:
O ideal é evitar ficar pouco tempo na festa. Isso pode passar a ideia de que você não se importa com o esforço da empresa em realizar a festa. Evite também de ser o último a sair, pois, em espaços alugados, o contrato de locação pode prever multa, caso o horário do fim do evento seja extrapolado. Portanto, se a turma ainda estiver animada, convide a fazer uma “saideira” em outro local.
“Com que roupa eu vou?”:
Fique atento e seja prudente quanto ao visual. Nada de roupas muito destacadas, decotadas, justas e totalmente fora do padrão. Roupas mais informais só se for em churrascos, por exemplo. Festas um pouco mais formais, utilize roupas sociais e dentro do look ideal.
Amigo oculto:
Saiba a escolha ideal do presente. Opte por algo neutro, que não gere mal estar ao sorteado e nem má interpretação. Evite presentes caros ou muito baratos para não se diferenciar dos demais participantes. O ideal é a empresa definir uma média de preço para facilitar a todos.
Evite fofocas:
Se é importante eliminar a rádio peão nos corredores da empresa, fofocas e comentários indesejados então devem ser extirpados nos eventos da firma. O momento é para relaxar e não falar de trabalho, mas é importante ter o bom senso nas conversas informais.
Fortaleça sua imagem:
Aproveite o bom ambiente com os colegas e seus gestores e mostre um pouco de suas qualidades pessoais: bom humor, comunicação e inteligência social são qualidades que fazem as pessoas se aproximarem ainda mais de você. Troca de experiências pessoais e profissionais com seus superiores também pode abrir oportunidades para que eles conheçam melhor sobre você.
Por fim, festeja com moderação:
Divirta-se e curta a festa, mas tenha postura e não exceda os limites. Evite exageros, principalmente, na bebida alcoólica. Seja consciente e se for beber, saiba a hora certa de parar.
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