A coragem é um sentimento que devemos expor para conquistar objetivos ou para chegar a algum lugar. No mundo dos negócios, ela é necessária para enfrentar as dificuldades, bater metas, enfrentar a concorrência... e também para reivindicar um aumento salarial.
Pedir aumento é uma ação delicada até mesmo para os profissionais mais experientes. Para abordar o líder e iniciar uma conversa franca, é preciso se preparar com antecedência, reunir argumentos e encontrar o melhor momento. No entanto, a avaliação do trabalho, a situação da empresa, dos salários no mercado e, até mesmo, o humor do gestor servirão como termômetro para que o pedido possa ser lançado e aceito.
Você precisa analisar se realmente merece o reajuste. São questões importantes que o seu trabalho tem obtido resultados mais que satisfatórios aliado à sua competência e comprometimento, se há uma contribuição para que a empresa se mantenha em destaque, dentre outras avaliações e observações. Ainda assim, é necessário cuidar dos argumentos a serem expostos.
O que não se deve fazer?Um dos erros mais comuns para justificar o aumento é levar argumentos pessoais como pagar dívidas, resolver problemas de família ou porque deseja adquirir um veículo ou um imóvel. O foco deverá ser sempre profissional e não baseado na vida pessoal.
Marcar uma reunião com um gestor de forma repentina e sem planejamento, não só fará você ouvir um “não” como poderá gerar uma situação constrangedora. E atenção: Jamais, em hipótese alguma, diga que você reivindica o aumento porque recebeu uma proposta de outra empresa caso não seja verdade. Além de desnecessário, você poderá comprometer sua imagem profissional e, quem sabe, até perder o emprego.
DICAS
ESSENCIAIS PARA PEDIR AUMENTO SALARIAL
Crie argumentos:
O pedido de aumento deve ser planejado com antecedência. Analise o seu trabalho, suas responsabilidades, sua produtividade, tenha uma visão geral da empresa e da sua equipe, quais benefícios você gera e pode gerar. Outra forma é pesquisar os salários de profissionais na mesma função, mas em outras empresas, uma boa maneira de saber se a sua remuneração está defasada ou não em relação ao mercado de trabalho.
Analise o ambiente:
Verifique se a empresa está atravessando um bom momento e se os últimos feedbacks que você recebeu foram positivos. Vale considerar se a empresa tem um plano de carreira e estudar sobre ele, para não falar bobagem na hora da solicitação.
Seja proativo:
Faça o seu trabalho da melhor maneira possível. Contribua com as outras áreas e pessoas da sua equipe. Caso consiga assumir novas atividades sem prejudicar seu desempenho, assuma. Demonstre disponibilidade e interesse.
Participe de projetos:
Estar ativo em projetos que envolvam toda a empresa favorece sua visibilidade, contato com gestores e demais profissionais.
Acúmulo de funções:
Se você exerce várias funções e não obtém nenhum reconhecimento financeiro, este é um bom argumento para solicitar o reajuste. Para a empresa, sairia mais em conta dar um aumento que contratar um profissional para a função que você está ocupando. No entanto, muito cuidado com o tom da conversa para não soar como ameaça.
Resposta com prazo:
Dificilmente você sairá da conversa com uma resposta positiva de imediato. Se seu chefe ficar em dúvidas ou mesmo concordar com os seus argumentos, ele provavelmente vai consultar os superiores e também o departamento de Recursos Humanos. Esteja aberto a isso e negocie um prazo para o retorno sobre a negociação.
Saiba lidar com o “Não”:
“O máximo que você vai ouvir é um "não”. No entanto, não há motivos para se aborrecer. Se você acredita na empresa e tem satisfação em fazer parte da equipe, peça o feedback para o seu líder e pergunte em quê e como você pode melhorar. Alinhar suas expectativas com a empresa é importante para que você saiba o que a organização espera de você e vice versa. Se a organização estiver passando por um momento delicado, tenha paciência. Continue se dedicando e faça um plano de ação para atingir novos objetivos que, futuramente, o seu aumento ou a promoção possam acontecer.
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