Qual é a sua âncora de carreira? Faça o teste e descubra

O que te motiva a se levantar todas as manhãs? Dinheiro? Estabilidade? Desafios? O ser humano sempre é questionado sobre o que deseja ser, o que fazer e o que ter. Algumas pessoas podem atingir o sucesso profissional com os sonhos que sempre desejou aonde chegar. Elas seguiram suas motivações e seus talentos pelas âncoras de carreira.

No mundo corporativo, as âncoras são os pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. Uma combinação que envolve talentos naturais, habilidades, valores e necessidades que motivam o profissional a seguir sua carreira e a se manter em uma profissão.

Essa teoria foi criada nos anos 1970 por Edgar Schein, professor Ph.D em Psicologia Social da Universidade de Havard. Seu trabalho consiste em um teste prático que, mesmo após muitos anos da divulgação do estudo, ainda continua válido e é bastante utilizado para quem busca maior conhecimento para direcionar a própria trilha profissional.

Uma pessoa pode ter várias âncoras de carreira. De uma forma geral, as pessoas podem ter uma ou várias necessidades, mas não com a mesma importância na vida pessoal e profissional. Sem o conhecimento, a pessoa pode ser induzida a diversas outras situações ou trabalhos que podem se tornar inadequados e insatisfatórios em longo prazo. A âncora de carreira tende a ser estável, mas pode ser alterada conforme a realidade, desejo e prioridade do trabalhador.

As oito âncoras de carreira

Schein definiu que existem oito âncoras e cada uma pode ser um fator importante para o direcionamento profissional. São elas:

Competência técnico-funcional: São profissionais que visam crescer na carreira de especialização. Buscam atividades desafiadoras e estão sempre testando o conhecimento e a habilidade adquiridos em sua área de atuação.

Competência administrativa geral: São pessoas que desejam chegar ao topo, que querem atingir os mais altos níveis da empresa. Quem tem a competência administrativa geral entende a importância de conhecer diversas as áreas funcionais, mas não buscam se aprofundar tecnicamente, pois querem a função de gerência geral. Liderança é a sua palavra-chave.

Autonomia: Nada de hierarquia, regras, horários fixos. Quem possui esta âncora deseja ter liberdade para trabalhar, de ser dono do próprio nariz, de fazer as coisas a sua maneira e organizar seus trabalhos, suas escolhas e ter o seu próprio poder de decisão.

Segurança e estabilidade: Segurança, previsibilidade, saber por onde está pisando sem correr riscos e sem exigir cargos de direção. São atraídas por oportunidades em empresas que oferecem estabilidade, com planos de aposentadoria e boa reputação. Pessoas que almejam a carreira pública através de concursos são exemplos desta âncora de carreira.

Criatividade empreendedora: Pessoas empreendedoras, que tem boas ideias e ambição de ter o seu próprio empreendimento. Nessa âncora estão os profissionais com talento para a criação de novos negócios e organizações. Lembrando que autonomia não é o mesmo que ter uma “vocação” empreendedora.

Dedicação a uma causa: Pessoas com essa âncora são orientadas em sua carreira pelas causas sociais, ambientais e humanitárias. Não há renúncia a trabalhos que sejam condizentes com os valores pessoais do profissional que deseja, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de sua atividade.

Desafio: Nessa âncora se encaixam profissionais que definem sucesso com a busca incessante e a capacidade de solucionar problemas difíceis de serem resolvidos. São pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa e enfrentar desafios cada vez maiores.

Estilo de vida: Para pessoas ancoradas pelo estilo de vida não existe uma só prioridade. Necessidades individuais, familiares e de carreira devem de uma forma ou de outra estarem integradas. São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade.

Qual é a sua âncora?

Que tal descobrir a sua âncora de carreira? Faça o teste abaixo:
Utilize a seguinte escala para classificar o quanto cada um dos itens é verdadeiro para você:

1 Nunca
2 Raramente
3 Vez ou outra
4 Com uma certa frequência
5 Quase sempre
6 Sempre

1 - Sonho em ser tão bom no que faço que minha opinião de especialista seja sempre solicitada. __

2 – Me sinto mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o trabalho dos outros. __

3 - Sonho em ter uma carreira que me dê a liberdade de fazer o trabalho do meu jeito e no tempo por mim programado. __

4 - Segurança e estabilidade são mais importantes para mim do que liberdade e autonomia. ___

5 - Estou sempre procurando ideias que me permitam iniciar meu próprio negócio. ___

6 – Sentirei sucesso na minha carreira se sentir que contribuí verdadeiramente para o bem-estar da sociedade. ____

7 - Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer em situações extremamente desafiadoras. ___

8 - Prefiro deixar meu emprego a ser colocado em um trabalho que comprometa minha capacidade de satisfazer meus interesses pessoais e familiares. ___

9 – Só me sentirei bem-sucedido em minha carreira se puder desenvolver minhas habilidades técnicas e funcionais até o mais alto nível de competência. ___

10 - Sonho em dirigir uma organização complexa e tomar decisões que afetem muitas pessoas. ___

11 – Me sinto mais realizado em meu trabalho quando tenho total liberdade de definir minhas próprias tarefas, horários e procedimentos. ___

12 - Prefiro manter minha atividade atual a aceitar outra tarefa que possa colocar em risco minha segurança na empresa. ___

13 - Montar meu próprio negócio é mais importante para mim do que atingir uma alta posição gerencial como funcionário. ___

14 – Me sinto mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a serviço dos outros. ___

15 – Me sinto realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios extremamente difíceis. ___

16 - Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho. ___

17 – Me tornar um gerente técnico em minha área de especialização é mais atraente para mim do que me tornar um gerente geral em alguma organização. ___

18 - Me sentirei bem-sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral em alguma organização. ___

19 - Me sentirei bem-sucedido em minha carreira apenas quando alcançar total autonomia e liberdade. ___

20 - Procuro trabalhos em organizações que me deem senso de segurança e estabilidade. ___

21 – Me sinto realizado em minha carreira quando sou capaz de construir alguma coisa que seja inteiramente resultado de minhas ideias e esforços. ___

22 - Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para se viver e trabalhar é mais importante para mim do que alcançar uma posição gerencial de alto nível. ___

23 – Me sinto mais realizado em minha carreira quando soluciono problemas aparentemente insolúveis ou venço o que aparentemente era impossível de ser vencido. ___

24 – Me sinto bem-sucedido na vida apenas quando sou capaz de equilibrar minhas necessidades pessoais, familiares e de carreira. ___

25 - Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar uma tarefa em esquema rotativo que me afaste da minha área de experiência. ___

26 – Me tornar um diretor geral é mais atraente para mim do que me tornar um diretor técnico em minha área de especialização. ___

27 - Para mim, poder fazer um trabalho do meu jeito, livre de regras e restrições, é mais importante do que segurança. ___

28 – Me sinto mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurança financeira e estabilidade no trabalho. ___

29 – Me sinto bem-sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria. ___

30 - Sonho em ter uma carreira que faça uma real contribuição à humanidade e à sociedade. ___

31 - Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para solucionar problemas. ___

32 - Equilibrar as exigências da minha vida pessoal e profissional é mais importante do que alcançar alta posição gerencial. ___

33 – Me sinto plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas habilidades e talentos especiais. ___

34 - Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar um cargo que me afaste do caminho da diretoria geral. ___

35 - Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar um cargo que reduza minha autonomia e liberdade. ___

36 - Sonho em ter uma carreira que me dê senso de segurança e estabilidade. ___

37 - Sonho em iniciar e montar meu próprio negócio. ___

38 – Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar um cargo que prejudique minha capacidade de ser útil aos outros. ___

39 - Trabalhar em problemas praticamente insolúveis para mim é mais importante do que alcançar uma posição gerencial de alto nível. ___

40 - Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferências com assuntos pessoais e familiares. ___

A próxima etapa é fazer a somatória de cada questão no quadro abaixo e dividir o total por 5:

Através da média da somatória, você terá as notas equivalentes a cada âncora de carreira.

A - Competência técnico-funcional
B - Competência administrativa geral
C - Autonomia
D - Segurança e estabilidade
E - Criatividade empreendedora
F - Dedicação a uma causa
G - Desafio
H - Estilo de vida

E então, gostou do teste? Qual é a sua âncora? Deixe aqui o seu comentário.